Obiettivo Lavoro S.p.A. si è dotata di un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo in conformità alle esigenze espresse dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, che ha introdotto nell’ordinamento italiano una Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica.
Le regole di comportamento contenute nel Modello Organizzativo adottato in attuazione dell’ex D.Lgs. 231/2001, si integrano con le disposizioni del Codice Etico che costituisce parte integrante del Modello stesso.
Il Modello Organizzativo ed il Codice Etico di Obiettivo Lavoro si propongono come mezzo per prevenire eventuali comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto della Società.
Sono quindi parte integrante dell’assetto di Governance e dell’organizzazione.
Le loro disposizioni e principi di riferimento guidano lo svolgimento dell’attività d’impresa ed il rapporto con gli Stakeholder.
Questi valori e principi si traducono in norme di comportamento indirizzate ai destinatari del Modello di Organizzazione e del Codice Etico: i componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale, i dirigenti e i dipendenti, i collaboratori e i consulenti esterni, nonché terzi con i quali la Società intrattiene rapporti di lavoro (fornitori e prestatori di servizi, Aziende clienti).
Le Società controllate del Gruppo OL si ispirano agli standard previsti nel Codice Etico e nel Modello Organizzativo, individuando le specifiche misure di controllo legate alla peculiarità della propria realtà aziendale.
Ai sensi del Modello e del Codice Etico, Obiettivo Lavoro agisce nel rigoroso rispetto delle normative vigenti, garantisce il massimo sforzo, per quanto di sua competenza, per contrastare la corruzione, la criminalità, il terrorismo e il riciclaggio ed esige che i destinatari del Modello Organizzativo del Codice Etico operino con onestà e nella assoluta legalità, evitando qualunque comportamento illecito anche se motivato dal perseguimento dell’interesse aziendale.
E’ stato inoltre istituito l’Organismo di Vigilanza, che ha il compito di verificare il funzionamento, l’efficacia e l’osservanza del Modello di Organizzazione e del Codice Etico.
