Insieme alla Somministrazione ed al Permanent Placement, siamo in grado di offrire in modo specializzato una terza risposta alla ricerca di Lavoratori qualificati: il Ricollocamento.
Obiettivo Lavoro, se del caso in collaborazione con gli Enti Pubblici competenti, è in grado di assumere direttamente su di sé l’intera gamma di attività che consentono di gestire la transizione ed il cambiamento al minore dei costi possibili, con la massima garanzia di qualità nelle soluzioni proposte e realizzate, a tutela piena sia dell’Impresa che dei Lavoratori.
L’esperienza di anni, talvolta di decenni di lavoro può rischiare di perdere valore e di essere messa all’angolo se l’Impresa incontra difficoltà ed è costretta a ridurre il proprio Personale.
Questa esperienza è preziosa per altre Imprese, così come è preziosa per il Lavoratore che ne è titolare perché rappresenta una parte di rilievo della sua vita e del suo impegno.
Attraverso il Ricollocamento e la Riqualificazione, possiamo inserire di nuovo nel ciclo economico il Capitale Umano, restituendo apprezzamento e soddisfazione personale ed economica a chi sa fare e lo dimostra con i fatti.
Fra le nostre Specializzazioni è presente quella delle Politiche Attive del Lavoro, in grado di favorire una nuova prospettiva per Lavoratori ed Imprese.
Il nostro intervento comprende:
- l’orientamento
- il supporto psicologico e motivazionale
- lo stimolo e supporto alla mobilità geografica
- la riqualificazione e reinserimento
- il ricollocamento vero e proprio, come conclusione del processo
Esperienze affidabili per nuovi modelli organizzativi
Le dinamiche imposte dalla variabilità del mercato hanno trasformato e fatto evolvere i sistemi organizzativi aziendali, che sono passati:
- dal modello “hard” – processato in uno schema verticale lungo e gestito per microattività e per “addestramento delle risorse”
- al modello “soft” – processato in uno schema verticale molto più corto e snello, gestito per processi e competenze in un flessibile adeguamento alla variabilità dei fabbisogni
L’esperienza richiesta per fronteggiare il cambiamento richiede storie professionali poliedriche, flessibilità organizzativa, capacità di apprendimento.
Il nostro intervento specializzato è dedicato a situazioni diverse:
- processi di ristrutturazione organizzativa e/o conversione produttiva introdotti da nuovi procedimenti e/o strumenti produttivi che inducono a diffidenze e “resistenze al cambiamento” delle risorse umane in un momento in cui è richiesta la massima concentrazione sulle attività
- processi di mobilità interna, ridefinizione dei gruppi di lavoro, rimotivazione, coaching, riqualificazione professionale dei team working che rimangono in forza
- strategie di approccio e trattamento dell’outplacement delle Risorse professionali in esubero, con i Lavoratori, le Associazioni sindacali, la Pubblica Amministrazione, il territorio
- trattamento dei processi di supporto alla ricollocazione delle risorse in esubero
- processi di Ricerca e Selezione di Risorse professionali qualificate, adeguate alla nuova organizzazione/nuovi strumenti
Tutte queste attività, se mantenute all’interno dell’Impresa, rischiano di distogliere l’attenzione dal “core business” e dal mercato nel momento più delicato, che richiede la massima concentrazione sugli obiettivi del progetto imprenditoriale.
