L’Assessment Center
La selezione del Personale, soprattutto quando è finalizzata ad identificare gli High Profile tra i neo-diplomati o i neolaureati, può avvenire tramite l’Assessment Center.
Si tratta di una metodologia di valutazione strutturata ma versatile, che ha lo scopo di individuare alcune caratteristiche personali, attitudini e capacità potenziali della Persona.
Si tratta di una situazione di osservazione e rilevazione, da parte di più valutatori, del comportamento
dell’individuo all’interno di un gruppo.
L’intervento si articola attraverso diverse di prove situazionali, di gruppo e individuali, quali:
- questionari
- prove di gruppo
- role-playing
- test di lingua straniera
e si conclude con un approfondito colloquio individuale motivazionale.
Le prove somministrate non richiedono competenze specialistiche poiché non vengono valutate conoscenze tecniche.
