L’Assessment è una tecnica di valutazione delle Persone basata sull’osservazione e sull’analisi dei comportamenti messi in atto di fronte a compiti di elaborazione, decisione e discussione di gruppo.
Si rivela particolarmente utile quando si intende:
- valutare i Candidati in modo ampio ed approfondito;
- valutare il potenziale di Persone che saranno chiamate a svolgere attività complesse, di coordinamento, manageriali;
- valutare il livello di specifiche capacità;
- valutare e identificare i bisogni di formazione di tipo gestionale, organizzativo, relazionale.
Rispetto ai diversi metodi di valutazione, l’Assessment può essere considerato il procedimento più completo ed efficace.
La sua capacità predittiva lo rende prezioso supporto per identificare le caratteristiche attitudinali e di personalità.
È composto da una serie di prove (opportunamente selezionate sulla base del ruolo e dei relativi comportamenti organizzativi ad esso associati) che mettono in gioco conoscenze particolari o competenze specifiche.
Questo metodo stimola reazioni e comportamenti a vari livelli:
EMOTIVO - RELAZIONALE - INTERATTIVO - COGNITIVO - DECISIONALE E MOTIVAZIONALE
Consente agli Assessors (valutatori esperti) di raccogliere informazioni utili sulle potenzialità e sui limiti
degli attori coinvolti.
I VANTAGGI
I vantaggi dell’Assessment sono molteplici.
- Riduzione del rischio di valutazioni soggettive: prevede, infatti, la partecipazione di almeno due osservatori esperti.
- Capacità di raccolta di un numero quantitativamente elevato di dati.
- Flessibilità di applicazione determinata dalla ricchezza di tecniche a disposizione e dai diversi gradi di approfondimento che ciascuna di esse permette.
- Realizzazione di un contesto attivo e stimolante per i partecipanti, motivati a mettere in gioco le loro reali abilità.
- Possibilità di raccogliere informazioni in situazioni eterogenee e diversificate, quindi generalizzabili al futuro contesto di lavoro.
OL Professional, attraverso un Team qualificato, propone ai propri Clienti e Partner un servizio che comprende l’analisi dei fabbisogni, la progettazione di un intervento e la realizzazione completa di un Assessment Centre.
A seconda degli obiettivi, definiti insieme con il Cliente, vengono utilizzate prove di gruppo, test e questionari ad hoc (psicoattitudinali, motivazionali, di ragionamento critico e altro), colloqui individuali di approfondimento e di sintesi. A conclusione del processo, il cliente riceve un feedback che consiste in report individuali personalizzati e report generali, relativi al gruppo, utili per confrontare i risultati dei singoli tra di loro e per condividerli con le altre funzioni aziendali.
QUICK ASSESSMENT
Con questo strumento OL Professional propone ai propri clienti un servizio di erogazione automatizzata di test standard per l’analisi delle competenze “AS IS”.
Si tratta di individuare questionari di rapida e facile somministrazione (preferibilmente via web), adatti a misurare specifiche abilità e conoscenze della persona.
Un esempio può essere costituito dal questionario sulle metacapacità (energia, visione positiva, autostima, intelligenza emotiva, flessibilità, apertura mentale, apprendimento) somministrabile su larga scala a costi contenuti, il cui risultato fornisce alcune informazioni interessanti sulla “popolazione” presa in esame, facilmente
interpretabili anche dai non addetti ai lavori grazie ad un modello di rappresentazione grafica ad impatto.
I TEST E LA LORO SOMMINISTRAZIONE
Per una valutazione scientifica e comparabile delle diverse candidature, OL Professional è in grado di erogare un servizio di valutazione dei Candidati attraverso diversi test, scegliendo fra i modelli più utilizzati e riconosciuti a livello nazionale nell’ambito della gestione del Capitale umano.
Ecco alcuni dei test più utilizzati:
BFQ-2
Ideale per il recruitment e altre attività di valutazione delle risorse umane, il BFQ-2 offre una descrizione della personalità di facile comprensione anche per il non psicologo.
WOMI
Lo WOMI valuta la motivazione tenendo conto delle variabili di natura intrinseca ed estrinseca e fornisce un quadro di ampio respiro in merito alle dinamiche motivazionali che regolano il comportamento lavorativo delle persone, sia del singolo che delle intere organizzazioni.
PASAT
Test di valutazione dell’attenzioneuditivo-verbale nell'esecuzione di un'attività.
ORG-EIQ
L’Org-EIQ valuta l’intelligenza emotiva in relazione al contesto lavorativo e pone l’attenzione sul concetto di intelligenza organizzativa nella convinzione che le organizzazioni forniranno prestazioni tanto superiori quanto maggiore sarà la loro competenza emotiva.
PIFF
Test che mette in correlazione le esigenze specifiche del contesto lavorativo e le caratteristiche della persona.
PDP
Il PDP è un sistema di più test per la valutazione delle potenzialità possedute dalla singola persona.
