In caso di mancata formazione per colpa esclusiva del datore di lavoro, l’impresa deve versare all’INPS la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100%.
La sanzione non si applica se il mancato svolgimento della formazione non dipende dal datore di lavoro.
In caso di violazione delle norme collettive sulla modalità di erogazione della formazione, si prevede:
• Una sanzione amministrativa pecuniaria che varia da 100 a 600 Euro per ogni violazione;
• Un aumento della sanzione da 300 a 1500 Euro in caso di recidiva.
Applicando le regole generali il dipendente può chiedere – in caso di inadempimento dell’obbligo formativo – la trasformazione del contratto di apprendistato in ordinario facendo decadere per il datore di lavoro il diritto di recesso al termine del periodo formativo.
