Il colloquio è un momento di incontro e quindi innanzitutto un processo a doppio senso. Non solo esiste la possibilità di porre domande, ma è consigliabile approfittarne per dimostrare interesse e curiosità.
Concentrati su questioni importanti per te, oltre che di evidente interesse anche per l'Impresa. Solo in un secondo momento, eventualmente, potrai porre questioni come termini e condizioni contrattuali. E’ sconsigliabile, invece, fare domande su paga o benefits o altri argomenti simili durante il primo colloquio.
Fra gli argomenti importanti da toccare ci sono:
- Il mercato in cui l’Azienda opera
- gli stili di management
- i valori aggiunti dell’Azienda
- come sono cambiati gli obiettivi aziendali negli ultimi 3-5 anni
Domande consigliate:
- Quali sono i principali obiettivi e le principali responsabilità di tale posizione?
- In qual modo l’azienda si aspetta che tali obiettivi siano raggiunti?
- Quali sono gli ostacoli più comuni nel corso del raggiungimento di tali obiettivi?
- Quali sono i tempi richiesti per il raggiungimento degli obiettivi?
- Quali sono le risorse messe a disposizione dall’Azienda e che cosa va reperito altrove per il raggiungimento degli obiettivi?
