Colloquio di accoglienza di I livello (2 ore)
Obiettivo Lavoro, in quanto operatore accreditato presso la Regione Veneto, e' tenuto a erogare tale servizio per tutti i destinatari a titolo gratuito. Il colloquio di accoglienza di I livello prevede:
* la verifica dei requisiti del destinatario;
* un colloquio di orientamento e la fornitura di informazioni sui servizi disponibili;
* la presa in carico del destinatario da parte dell'operatore.
Colloquio II livello per analisi esperienze e attese (1 ora)
Il colloquio individuale ha l’obiettivo di fornire informazioni circa le opportunità di percorsi al Reimpiego e di effettuare la sottoscrizione del Patto di Servizio.
Colloquio individuale definizione del PAI (2 ore)
Esso consiste:
* in un colloquio per un esame approfondito delle problematiche e delle caratteristiche del destinatario, comprensivo dell'analisi delle sue esperienze, che confluisce in una scheda individuale nella quale sono descritti i possibili ambiti di sviluppo ambiti di sviluppo;
* nella redazione del curriculum vitae del destinatario.
Il colloquio serve a :
- Rilevare il profilo professionale e formativo del lavoratore, i possibili fattori di criticità per l’inserimento lavorativo, gli ambiti di disponibilità e le preferenze relativamente sia ai percorsi formativi sia all’attività lavorativa;
- formalizzazione e sottoscrizione del PAI.
Bilancio delle competenze (11 ore)
Il bilancio delle competenze consiste nella redazione della scheda individuale delle competenze, come prodotto di un percorso di analisi delle esperienze formative, professionali e sociali che consente di individuare le competenze e gli elementi valorizzabili del destinatario, con l'obiettivo di progettare un piano di sviluppo professionale per il raggiungimento di specifici obiettivi.
E’ necessario per
- Acquisire maggiore consapevolezza delle proprie competenze e della loro trasferibilità in vista della definizione di un progetto professionale individuale
Scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro (16 ore)
Il servizio prevede l'affiancamento e il supporto al destinatario nella definizione del piano di ricerca del lavoro e, in particolare:
* l'individuazione delle opportunità professionali;
* la valutazione delle proposte di lavoro;
* l'invio delle candidature;
* il contatto e/o la visita in azienda.
L’intervento si pone l’obiettivo della
- Definizione del piano di ricerca attiva del lavoro e assistenza nel contatto con l’azienda;
- raccolta e diffusione curriculum vitae; ricerca e segnalazione delle vacancie;
- preselezione, verifica disponibilità e gestione del contatto/visita in azienda.
Scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro (16 ore)
Il servizio prevede l'affiancamento e il supporto al destinatario nella definizione del piano di ricerca del lavoro e, in particolare:
* l'individuazione delle opportunità professionali;
* la valutazione delle proposte di lavoro;
* l'invio delle candidature;
* il contatto e/o la visita in azienda.
L’intervento si pone l’obiettivo della
- Definizione del piano di ricerca attiva del lavoro e assistenza nel contatto con l’azienda;
- raccolta e diffusione curriculum vitae; ricerca e segnalazione delle vacancie;
- preselezione, verifica disponibilità e gestione del contatto/visita in azienda.
