Obiettivo Lavoro sceglie la strada dei Contratti di Solidarietà.
La crisi si può attraversare, e lo faremo tutti insieme: sulla base di questa convinzione Obiettivo Lavoro ha deciso di introdurre lo strumento dei Contratti di Solidarietà, in risposta alle conseguenze della crisi economica generale.
Si tratta di una opportunità fondamentale di tutela, di equità e di apertura allo sviluppo futuro, tanto per i Lavoratori che per le Imprese clienti.
La stesura definitiva dell’accordo, sottoscritta ieri con le Organizzazioni Sindacali, è stata accompagnata da una estesa sensibilizzazione all’interno della Società, attraverso gli incontri territoriali con tutti i Lavoratori ed il contributo attivo delle RSA.
“Abbiamo scelto questa strada - afferma il Presidente Alessandro Ramazza - convinti che si tratti della nostra strada, identitaria e distintiva, per rispondere alla crisi economica generale tutelando il capitale umano e la qualità del servizio alle Imprese clienti.
"Sappiamo che la nostra Società interpreta e riflette i problemi di tutti, imprenditori e lavoratori, in questo momento difficile.
Sappiamo che la nostra responsabilità sociale deve concentrarsi sul futuro e sui diritti: il diritto alla tutela dell’’occupazione, così come alla tenuta ed allo sviluppo delle imprese clienti”.
“Per questo abbiamo scelto di applicare i Contratti di Solidarietà – continua Ramazza.
I nostri Lavoratori mantengono il loro incarico, le loro competenze e le loro relazioni.
I nostri Clienti mantengono a loro volta un rapporto univoco e chiaro con i loro referenti in Obiettivo Lavoro, fatto di conoscenza, fiducia e qualità maturata nel tempo”.
L’accordo sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali prevede una riduzione massima di orario del 30%, per una durata di 12 mesi, applicata a tutte le Società del Gruppo (Obiettivo Lavoro Spa, Obiettivo Lavoro Formazione, Intempo).
Se durante questo periodo si verificassero miglioramenti significativi negli andamenti di mercato, l'orario di lavoro potrà risalire in parallelo, fino alle condizioni standard.
Come previsto dal meccanismo di questa particolare forma contrattuale, la retribuzione netta verrà reintegrata, per la metà della percentuale di riduzione, dall'ammortizzatore sociale specifico.
I Lavoratori inquadrati con la qualifica contrattuale di Dirigente, con un atto volontario, hanno già deciso di ridurre la retribuzione secondo la percentuale media che verrà applicata a tutti i Collaboratori.
“Ciò che si fa, lo si fa per tutti, secondo lo stesso criterio – conclude Ramazza. Siamo convinti che, su queste basi, usciremo dalla crisi prima, più uniti e convinti di aver fatto qualcosa di speciale. Qualcosa di utile e giusto allo stesso tempo: Il futuro di tutti noi è nelle mani di ciascuno. La capacità, l'esperienza, lo spirito di sacrificio che sapremo mettere in campo nei prossimi mesi saranno la base di un futuro sereno per tutti”.
